Supervisor/a Contábil – Uberlândia/MG

• Facilitar a gestão de stakeholders, construindo relacionamentos comerciais robustos e confiáveis com os principais parceiros e stakeholders e construindo planos de comunicação para manter as equipes trabalhando em direção ao mesmo objetivo.
• Liderar uma equipe operacional de Record to Report entregando serviços de contabilidade e relatórios financeiros.
• Foco na condução da qualidade com vistas a uma gestão robusta de desempenho, feedback de stakeholders e gerenciamento de métricas ativas.
• Utilizar os princípios e práticas de negócios e contábeis para a revisão e análise das demonstrações financeiras para garantir a exatidão e a conformidade.
• Suportar um ambiente de controle interno dentro das finanças, incluindo mitigação de riscos e a total conformidade de todas as operações e serviços de acordo com regulamentos internos e externos.
• Parceiro e alinhado com a estratégia de processo, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de gestão do Record To Report, arquitetos de processos e liderança regional.
• Responsável pelas decisões pessoais relacionadas à contratação, desempenho e ações disciplinares para seus relatórios diretos. Você também passará o tempo completando as mesmas tarefas que os funcionários da sua equipe.
• Responsável pela apuração de resultado das operações de commodities e offshore.

QUALIFICAÇÕESQualificações Mínimas

• Curso superior completo em ciências contábeis, administração, economia ou cursos correlacionados.
• Inglês avançado.
• Excel avançado.

Qualificações Preferenciais

• Experiência contábil em operações de commodities, MTM, ativos biológicos/florestas e com custos com amplo conhecimento em RTR e processos relacionados.
• Experiência no ERP SAP e JDE Oracle.
• Gerencie stakeholders em ambientes regionais e globais com ampla experiência trabalhando em um ambiente diversificado do setor.
• Capacidade demonstrada de liderar equipes diversas e altamente adepta à construção de resiliência dentro delas.
• Avança produtivamente em condições de mudança e ambiguidade e defende as mudanças vitais na organização ajudando os outros a se prepararem para o impacto e aceitação de tais mudanças.
• Fortes habilidades e iniciativas de resolução de problemas e analíticas e de resolução de problemas para alcançar os resultados desejados.

#LI-Hybrid
#LI-GE2Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.

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