Sesi – bibliotecario i – boituva – ferraz de vasconcelos – presidente epitacio e ribeirão preto – São Paulo

  • Período Integral
  • São Paulo

SESI SENAI

SESI-SP: BIBLIOTECÁRIO I – BOITUVA, FERRAZ DE VASCONCELOS, PRESIDENTE EPITACIO E RIBEIRÃO PRETO.

*****Inscrições até 22/01/2025*****

O que o BIBLIOTECÁRIO I do SESI-SP irá fazer:

  1. Atendimento ao Público
  2. Estudo de usuário
  3. Processamento técnico
  4. Circulação de acervo
  5. Elaboração, planejamento e execução de atividades de fomento à leitura e diversidade cultural na biblioteca escolar da unidade

Cargo: BIBLIOTECÁRIO I
Tipo de Contratação: CLT – Prazo Determinado ou Prazo Indeterminado*
Carga Horária: 30h semanais
Salário: R$ 3629,85 mensal
Local de Trabalho: Centros Educacionais do SESI no Estado de São Paulo (Boituva, Ferraz de Vasconcelos, Presidente Epitácio e Ribeirão Preto)

  • Será informado no momento da oferta de vaga

O que você precisa ter:

  1. Graduação Superior Completa em Biblioteconomia
  2. Experiência como Bibliotecário ou estagiário em Biblioteca escolar
  3. Registro Profissional – Conselho Regional de Biblioteconomia CRB 8ª Região

O que esperamos de você:

  1. Estratégias de fomento à leitura do público infanto-juvenil da unidade escolar
  2. Estratégias para atendimento ao público infanto-juvenil da unidade escolar
  3. Ações técnicas específicas para atuação no tratamento da informação da unidade escolar
  4. Sistemas automatizados de gestão de acervos para organização da informação na unidade escolar
  5. Gestão de serviços de informação para atendimento na unidade escolar
  6. Competência leitora e escrita em diferentes gêneros textuais
  7. Estrutura dos gêneros relatórios e resenhas para elaboração com frequência
  8. Legislação da área de atuação
  9. Atividades Culturais na unidade escolar
  10. Pacote Office e web

Prepare-se para as possíveis etapas*:

  1. Inscrição
  2. Triagem
  3. Avaliação de Competências Pessoais
  4. Comprovação de requisitos
  5. Entrevista técnica
  • Sujeito a alterações conforme a necessidade.

Leia com atenção as orientações a seguir:

Upload do Currículo: Fique atento na elaboração de seu currículo, todas as informações, formações, cursos e experiências, serão analisadas. Não lemos ou pontuamos currículos em formato de imagem ou que foram escaneados. Os currículos devem estar em formato de texto: MS Word (.docx ou .doc), PDF (.pdf) ou Texto (.txt ou .rtf) e ter no máximo: 2MB.

Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada EXCLUSIVAMENTE por E-MAIL.

Após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar atento às mensagens recebidas, inclusive, verificar a lixeira ou caixa de spam, pois as etapas não serão remarcadas.

As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SESI-SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.

Se no momento da inscrição, houver alguma intercorrência, falha ou necessidade de alteração nos dados de contato/currículo ou não recebimento da confirmação por e-mail, o(a) candidato(a) deverá acionar o suporte da plataforma Recrut.Ai.

O acesso à web, o equipamento para realização da entrevista (caso ocorra de forma online) e o acompanhamento das datas de realização das etapas enviadas por e-mail é de responsabilidade do candidato.

Havendo falhas no sistema, no equipamento ou a não visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não haverá possibilidade de nova data para a realização.

É permitida somente uma única inscrição por candidato.

Caso seja funcionário, utilizar preferencialmente seu e-mail pessoal.

Todos os inscritos no Processo Seletivo receberão o feedback positivo ou negativo, durante ou após o término da seleção.

Diversidade & Inclusão: Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos.

Venha enriquecer o nosso ambiente de trabalho!

Acesse os links abaixo e saiba mais:

INFORMAÇÕES GERAIS

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Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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