Pessoa Analista de Educação Corporativa Sr. – Cód 4147

• Realizar a gestão de ponta a ponta dos Programa de Desenvolvimento de Sucessores, Potenciais e High Performances, desde a concepção, acompanhamento/execução até a análise de resultados;
• Acompanhar e interpretar indicadores de desempenho do programa, garantindo a mensuração dos resultados e o impacto do programa no negócio, ajustando as estratégias, conforme necessário, para otimizar a eficácia do programa;
• Gerenciar fornecedores estratégicos, identificando oportunidades de parceria e assegurando a excelência das soluções educacionais;
• Atuar como referência técnica no time de Desenvolvimento, promovendo o compartilhamento de conhecimento e incentivando discussões estratégicas;
• Manter-se atualizado(a) sobre tendências e boas práticas em educação corporativa e desenvolvimento de talentos.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Educação, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência em Educação Corporativa voltada para lideranças e alta liderança, com foco em programas de sucessão;
• Sólida experiência em gestão de projetos, com forte orientação para prazos e entrega de resultados;
• Expertise com metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de soluções customizadas para a liderança;
• Vivência na gestão de fornecedores e na implementação de programas de aprendizado de alto impacto;
• Inglês avançado/fluente será um diferencial, bem como experiência em empresas de tecnologia.

Informações adicionaisModelo de trabalho: Esta vaga aceita candidaturas no modelo de trabalho híbrido – Florianópolis/SCBenefícios:

• Vale-alimentação/Vale-refeição; ​
• Plano de saúde e odontológico; ​
• Auxílio Home Office;
• Bônus anual por resultados; ​
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;​
• Parcerias e descontos.​

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.​Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: Mapeamento de Habilidades – Mindsight2Mapeamento de Habilidades – Mindsight
• Etapa 3: Entrevista 3Entrevista
• Etapa 4: Excelência Técnica – Entrevista com a liderança4Excelência Técnica – Entrevista com a liderança
• Etapa 5: Excelência Técnica – Business Case 5Excelência Técnica – Business Case
• Etapa 6: Excelência Técnica – Entrevista com a Diretoria 6Excelência Técnica – Entrevista com a Diretoria
• Etapa 7: Contratação7Contratação

SOBRE NÓSSomos especialistas no desenvolvimento de softwares e gestão de negócios SaaS, pioneiros na transformação digital do setor público. Há mais de 34 anos no mercado, nosso objetivo é criar soluções que simplificam processos e geram valor em setores essenciais da sociedade.Oferecemos soluções em quatro verticais de negócio:

• Indústria da Construção Civil, transformamos a gestão de obras
• Inteligência Legal, desburocratizamos processos jurídicos, tornando-os mais eficientes e acessíveis.
• Eficiência Operacional, otimizamos a gestão de negócios, garantindo maior produtividade e resultados.
• Setor Público, promovemos agilidade, transparência e eficiência nos serviços prestados aos cidadãos.

Acreditamos no poder da tecnologia para transformar o mundo. Ao simplificar mercados complexos, unimos inovação e criatividade para criar um ecossistema colaborativo que envolve nossos colaboradores, startups e outros parceiros estratégicos. Assim, promovemos eficiência e agilidade.Grupo Softplan. Tecnologia que inspira o amanhã.Quer saber mais?

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