Gerente de RH – Rio de Janeiro

Reporta-se a Direção Executiva, gerencia o departamento de recursos humanos Rio e Petrópolis para os subsistemas de RS, DHO, Remuneração e Comunicação interna.

Realiza a gestão do time das 2 unidades, planeja, controla e acompanha as atividades inerentes à área, prestando suporte e orientando a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, acompanhando os indicadores de performance da sua área, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela Empresa.

Principais responsabilidades:

Responsável por fazer a gestão do time de RH;

Desenvolver e implementar as estratégias do ciclo do colaborador: Atração, aprendizagem, engajamento, comunicação interna, remuneração, Saúde mental, carreira, sucessão desenvolvimento dos profissionais;

Ser parceiro de negócios para as diretorias nos temas relacionado a pessoas;

Garantir o alinhamento dos processos, políticas e ações com a Cultura da empresa (missão, visão e valores);

Garantir a qualidade dos processos e relatórios de RH;

Liderar junto as Diretorias os processos de sucessão, promoção, mudanças de função, dentre outros, realizando contatos com os funcionários e gestores;

Garantir a preparação dos Diretores e Gerentes o processo de Avaliação de desempenho e feedback dos funcionários;

Propor ações e melhorias baseadas em indicadores: entrevistas de desligamento, pesquisa de clima, caixinha de sugestões;

Implementar junto aos Diretores e Gerentes o conceito e processos de treinamentos e desenvolvimento, feedbacks;

Participação em reuniões gerenciais e atualização da Planilha de Indicadores;

Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e visão holística;

Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho;

Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e pesquisa de Satisfação com os setores de RH, DP, T.I., ADM-Rio e ADM-Petrópolis, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa;

Garantir as ações de engajamento, motivação e segurança psicológica para os colaboradores;

Requisitos e qualificações:

Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas;

Pós Graduação na área;

Experiência de 3-5 anos em cargos de gestão de RH desenvolvimento de pessoas;

Programas de Treinamento e Desenvolvimento de competências;

Experiência com remuneração;

Experiência em empresas de varejo, varejo de moda;

Disponibilidade para trabalhar presencial em São Cristóvão – RJ;

Disponibilidade para viagens semanais para Petrópolis- RJ.