Gerente de RH (Desenvolvimento Humano Organizacional) | Corporativo – Belém

  • Período Integral
  • Belém
  • A Combinar USD / Year

Grupo EBD

Se você é um profissional analítico, com bom relacionamento interpessoal e possui visão sistêmica e liderança de times, você se encaixará perfeitamente nessa oportunidade!

Buscamos um profissional para co-construir a estratégia e métricas junto à Diretoria de Gente & Gestão, desenvolvendo planejamentos da equipe, bem como dirigindo a área na aplicação das normas e procedimentos internos, respeitando a cultura organização e alcançando o objetivo da companhia para o segmento de Veículos do Grupo EBD.

Responsabilidades e atribuições

  • Junto à Diretoria de Gente & Gestão, definir os objetivos de recursos humanos, desde administração salarial, políticas de movimentação, orçamento e controle de quadro de pessoal, até a forma de contratação desejada frente aos objetivos organizacionais, visando o alcance das metas da empresa;
  • Planejar e implementar as atividades dos subsistemas da área de Recursos Humanos, como: Processos, procedimentos, políticas, estratégia de Remuneração e Benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Indicadores, Movimentações, Contratações estratégicas, etc.
  • Comandar a contratação de fornecedores para a frente de Desenvolvimento Humano Organizacional;
  • Acompanhar os indicadores da área, a fim de controlar e prever situações adversas;
  • Supervisionar as equipes, assumindo o comando das operações em situações adversas quer seja com fornecedores, colaboradores, outras diretorias e clientes, acionando a Diretoria ou outras áreas sempre que necessário;
  • Liderar a equipe de Gente & Gestão;
  • Participar do recrutamento de posições estratégicas da companhia;
  • Implantar ações de recrutamento e seleção;
  • Planejar, desenvolver e gerenciar o plano de cargos e salários;
  • Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores;
  • Conduzir a avaliação de desempenho;
  • Coordenar a pesquisa de melhoria de clima;
  • Gerir benefícios;
  • Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
  • Controlar o orçamento da área;
  • Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos;
  • Liderar e acompanhar todos os projetos da área;
  • Definir e determinar as melhores práticas para a área de Gente & Gestão, propondo melhorias e implementando ações de evolução dos processos quando aprovadas pelo CEO e Diretoria de Gente & Gestão.

Requisitos e qualificações

  • Graduação Completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
  • Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins;
  • Necessário experiência atuando em cadeira gerencial de Recursos Humanos;
  • Conhecimento com Metodologias de Análise de Problemas.

Informações adicionais

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