Gerente de Recursos Humanos Generalista, Fábrica – Campinas

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade com políticas e práticas globais de RH.

Responsabilidades:

• Liderar as atividades de RH da fábrica, apoiando operações com volumes variáveis.
• Gerenciar a força de trabalho direta e indireta, incluindo temporários.
• Atuar como ponto focal de relações trabalhistas e sindicais, garantindo o cumprimento da legislação e mantendo um ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos voltados especialmente para o chão de fábrica.
• Garantir a administração eficaz de benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, e demais políticas de RH.
• Estabelecer e manter interface com equipes globais de RH para alinhamento de práticas e projetos estratégicos.
• Utilizar forte capacidade analítica para tomada de decisão e planejamento de workforce.
• Gerenciar múltiplos temas e demandas de forma simultânea, com foco em resultados e prazos.
• Conduzir iniciativas de planejamento estratégico de pessoas em alinhamento com os objetivos do negócio.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (mandatório).
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade e variação de volume produtivo.
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos.
• Conhecimento avançado em práticas de compensation, benefícios e atração de talentos.
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de gidişat.
• Perfil hands-on, com capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.