Gerente de Departamento Pessoal

• Gerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF);
• Coordenar os processos e estratégias de benefícios corporativos, como vale-transporte, vale alimentação, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, garantindo o correto gerenciamento e otimização dos custos;
• Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos;
• Garantir a conformidade com as normas e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais;
• Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas;
• Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa;
• Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho;
• Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes;
• Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista;
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio do eSocial e demais obrigações acessórias;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP;
• Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais;
• Conhecimento avançado de Excel e capacidade de utilizar dados para tomar decisões estratégicas;
• Capacidade de liderança, gestão de equipe e resolução de problemas;
• Conhecimento do sistema Convenia, será um diferencial;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Porto Alegre.

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FUTURO – PREVIDENCIA PRIVADA