Gerente Corporativo de Departamento Pessoal – Florianópolis

Grupo Ahlex Van der All – Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de Departamento Pessoal

Missão do cargo

Assegurar a execução eficiente e precisa de todos os processos administrativos

relacionados à gestão de pessoal, garantindo a conformidade com as legislações

trabalhistas e previdenciárias, além de garantir que os colaboradores tenham seus direitos

respeitados e seus benefícios adequadamente administrados.

Principais Atividades

Gerenciar a administração de pessoal de maneira eficiente, garantindo que todos

os processos de admissão, demissão, férias e licenças estejam em conformidade

com a legislação trabalhista.

Supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão

e regularidade dos dados.

Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos

prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos e horas

extras.

Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias para

garantir a conformidade.

Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas

seja feito corretamente e conforme a legislação.

Gerir situações de horas extras, banco de horas e escalas de trabalho,

especialmente em equipes de saúde com turnos diferenciados.

Supervisionar a administração de benefícios, como plano de saúde, valetransporte, alimentação e outros, assegurando a correta implementação e

manutenção dos benefícios oferecidos.

Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços

prestados.

Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF,

RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e

previdenciárias.

Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas aplicáveis ao setor de

saúde e às OSS, garantindo a conformidade nas práticas de DP.

Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando que todas as práticas estejam em

conformidade com a CLT e as convenções sindicais.

Gerenciar as demandas relacionadas a SST, garantindo o cumprimento de

legislações, análises, planos de ação da área, bem como assegurando que todas

as práticas pertinentes são cumpridas.

Representar a empresa em negociações com sindicatos, garantindo o equilíbrio

entre as necessidades da organização e os direitos dos trabalhadores.

Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com o

quantitativo de postos de trabalho, carga horária nas unidades e demais aspectos

previstos em contrato.

Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como

turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada

de decisões estratégicas.

Competências Técnicas

Graduação em Administração, Contabilidade, Direito, ou áreas afins.

Sólida experiência em gestão de departamento pessoal, preferencialmente em

organizações do setor de saúde ou no terceiro setor.

Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária.

Habilidade em gerenciar sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.

Capacidade de lidar com negociações sindicais e resolver questões trabalhistas

com agilidade e diplomacia.

Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas será um diferencial

Competências Culturais

Visão Estratégica e Foco em Resultados: Deve ter a capacidade de ver o quadro geral e alinhar a gestão de pessoal com os objetivos estratégicos da empresa, visando resultados eficazes.

Liderança e Gestão de Equipes: Habilidade para liderar, motivar e gerenciar equipes de forma eficiente, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

Excelência na Comunicação e Negociação: Habilidade para se comunicar claramente e negociar com stakeholders internos e externos, incluindo sindicatos e fornecedores.

Adaptabilidade e Atualização Contínua: Ser flexível e estar constantemente atualizado sobre mudanças nas legislações trabalhistas e previdenciárias, adaptando-se rapidamente a novas situações.

Tomada de Decisão e Solução de Problemas: Capacidade para tomar decisões informadas e resolver problemas complexos de forma eficaz, especialmente em situações de conflito trabalhista ou de conformidade.

Orientação para Conformidade e Precisão: Compromisso com a conformidade regulatória e precisão na execução de processos, essencial para a gestão de pessoal e administração de benefícios.

Gestão de Mudanças: Habilidade para implementar mudanças e melhorias nos processos administrativos relacionados ao Departamento Pessoal.

Foco no Desenvolvimento e Crescimento: Incentivar e apoiar o desenvolvimento profissional e crescimento da equipe e da própria área de DP.

Interessados enviar cv para o nosso Diretor Ahlex Van Der All no WhatsApp (19) 98243-5665 com o código: GER DP

• Local de trabalho: Florianópolis, SC
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Departamento Pessoal
• Nível hierárquico: Gerente

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior