Diretor de Mídia – São Paulo

Job description

Estamos em busca de um(a) Diretor(a) de Mídia para integrar nosso time! Procuramos alguém estratégico, criativo e com sólida experiência na liderança de projetos de mídia, capaz de desenvolver campanhas inovadoras e alcançar resultados expressivos.

Main responsibilities

1. Se comunicar de forma clara e aberta, inspirar a equipe, compartilhando informações importantes do mercado, além de dar clareza sobre os objetivos e desafios dos clientes;
2. Engajar a equipe para que todos trabalhem na mesma direção;
3. Estar disponível para orientar e apoiar sua equipe sempre que necessário, mantendo uma relação de portas abertas e transparente;
4. Estimular a colaboração entre as áreas da agência, incentivando a troca de ideias e a cooperação em projetos. Buscar soluções criativas, acolhendo e promovendo diferentes perspectivas;
5. Ampliar seu conhecimento além dos aspectos de mídia, explorando soluções integradas e de multicanalidade. Imprimindo um olhar de negócio a estratégia de canais;
6. Estar atento às tendências e movimentos de mercado. Manter uma agenda contínua junto aos veículos de comunicação, buscando projetos, oportunidades e estimulando o relacionamento com os mesmos. Ser adaptável a mudanças e estar preparado para alterações estratégicas conforme necessário;
7. Desenvolver bom relacionamento com seus clientes, pares e liderados, construir um ambiente de confiança e segurança, sendo acessível, empático, disposto a ouvir e resolver problemas;
8. Gestão da equipe multidisciplinar;
9. Integração da equipe com todas as áreas;
10. Ter visão analítica capaz de transformar em insights dados de comportamento (sinais da audiência), jornada do consumidor e consumo de meios;
11. Acompanhar o andamento das campanhas, pacing de Investimento e resultados;
12. Ter clareza sobre os KPI’s de negócio do cliente;
13. Alto envolvimento com os clientes;
14. Gerenciar demandas junto ao time, estabelecer prioridades;
15. Dar suporte ao time, dividindo informações gerenciais de negócio do cliente, importantes para o desenvolvimento da estratégia;
16. Presença em reuniões com cliente;
17. Estimular a equipe a buscar soluções criativas e não óbvias;
18. Estar atento aos relacionamentos da equipe com outras áreas e com o cliente;
19. Interface com veículos e parceiros para novas oportunidades;
20. Gestão e governança sobre os acessos às plataformas e ferramentas de mídia;
21. Orientar e conduzir a estratégia macro dos planos de mídia;
22. Acompanhamento e cuidado com o time em horas de trabalho;
23. Dar feedbacks constantes para o time;
24. Ser responsável pelo desenvolvimento individual dos colaboradores da equipe.

Requirements and skills

Requisitos Softs:

1. Liderança e Gestão de Pessoas;
2. Incorporação de feedback e capacidade de receber e dar orientação;
3. Habilidade de trabalhar em equipe e clareza nas orientações;
4. Cultura de compartilhamento de informação e aprendizado;
5. Ser confiante e passar confiança para as equipes e demais áreas;
6. Desenvolver proatividade no time e a busca constante pela inovação;
7. Ética nos relacionamentos;
8. Buscar inspirar o time e ser referência para o time em liderança;
9. Foco em resultados (interno e externo) e em desenvolvimento dos times;

Requisitos Hard:

1. Conhecimento das principais plataformas de mídia, de operacional ao estratégico (Google Insights finder, Adwords, Analytics, Comscore, Feysbuk Business, TGI, Ibope, entre outras);
2. Habilidade de negociação, em todos os âmbitos: de prazos, entregas e financeiro;
3. Domínio de métricas de mídia (do ROI ao TRP);
4. Capacidade de entender os desafios de negócios dos clientes e desenvolver estratégias para atender a essas necessidades;
5. Conhecimento de indicadores técnicos de mídia on e off bem como sua complementaridade;
6. Conhecimento de atuação multicanalidade;
7. Uso de dados para embasar ideias e tomada de decisão;
8. Conhecimento da operação dos principais pontos de contato (on e off);
9. Entendimento do negócio da agência;
10. Experiência em operação híbrida com os clientes e outras agências.

Requisitos Human Skills:

1. Resiliência;
2. Capacidade de se adaptar a grandes ou pequenas mudanças;
3. Autogerenciamento;
4. Resolução de problemas;
5. Gerenciamento de crise: antecipação de problemas e senso de urgência;
6. Escuta ativa;
7. Confiança;
8. Pensamento crítico;
9. Responsabilidade com as entregas e a cultura da agência.

Additional information

Modelo Híbrido

Desejável Inglês

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