Coordenador de Remuneração – Rio de Janeiro

Aqui você trabalha ao lado de pessoas inquietas todos os dias e inovadoras, estará em um ambiente profissional feito de trocas, que inspira as pessoas a atingirem seu maior potencial e alcançarem resultados incríveis.

Missão Do Cargo

• Garantir o controle e manutenção da estratégia de benefícios e remuneração fixa e variável da empresa, com foco na administração da estrutura de cargos, tabelas salariais, movimentações de colaboradores e recomendações para políticas salariais, a fim de garantir a competitividade e atratividade do grupo HNT frente ao mercado de trabalho no varejo. Atuar como guardião do orçamento de despesas de pessoal e da área de Gente, assim como, através de um olhar ágil e de inovação, se utilizar dos indicadores de pessoal para apoio na tomada de decisões estratégicas.

Quais são as principais responsabilidades

• Realizar a gestão estratégica de benefícios da companhia, através da proposição de novos benefícios, negociações e renegociações com fornecedores e gestão do orçamento para novos benefícios propostos, garantindo assim a competitividade e atratividade da empresa frente ao mercado de trabalho no varejo.
• Desenvolver estudos e pesquisas salariais junto a empresas que compõe o mercado do varejo e outros mercados afins, seja internamente ou através de consultorias, com o intuito de aumentar a competitividade e atratividade da empresa frente ao mercado de trabalho no varejo.
• Garantir uma adequada gestão de People Analytics na companhia, através do acompanhamento e da divulgação de dados e indicadores de pessoal, não apenas fornecendo insumos para os gestores frente à administração de suas equipes, mas também disseminando uma cultura Data Driven na empresa.
• Estruturar e acompanhar em parceria com o Planejamento Financeiro o orçamento de pessoal e matricial da companhia, visando um adequado planejamento de despesas e em conformidade com as necessidades e possibilidades da empresa.
• Gerir e definir a estrutura de cargos da empresa através da manutenção de suas descrições, atualização do organograma e do sistema, e orientações técnicas para os diversos times da companhia
• Realizar gestão das movimentações e contratações da companhia, garantindo valorizações salariais e de cargo adequadas e em linha com o orçamento.
• Garantir a execução das estratégias e políticas de remuneração variável e pools de mérito na companhia, garantindo um reconhecimento meritocrático aos colaboradores, e consequentemente, aumentando o engajamento em toda a companhia.

O perfil que buscamos em você

• Dinâmico e orientado para resultados;
• Boa comunicação para lidar com outras áreas;
• Senso de urgência e priorização.

O que precisa ter?

• Ensino superior completo em Superior Completo em Administração/Estatística/Economia.
• Será um diferencial ter pós-graduação na área de RH ou gestão e conhecimento em Sindical e SESMT.
• Experiência com People analytics.
• Ter conhecimento de Pacote de Remuneração e seus conceitos.
• Experiência com elaboração e análise de dados para relatórios gerenciais.
• Ter atuado com Planejamento anual, acompanhamento das atividades e controle orçamentário.
• Disponibilidade para atuar no Flamengo.

Quais são os benefícios?

• Assistência médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Refeitório no local que oferece café da manhã, almoço e lanche;
• Vale-transporte;
• Convênio com a Pacheco com desconto em folha;
• Trabalhamos com Escala Hibrida, ou seja, você precisará estar presencialmente alguns dias da semana em nossa sede;
• Bônus anual (atrelado ao resultado da empresa);
• Programa de treinamentos.

Qual nosso maior diferencial como empresa?

Temos um time incrível formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem, além disso temos um espaço de autonomia para você construir seu legado. Então venha, esperamos por você!

Todas as nossas oportunidades são destinadas a pessoas com deficiência!

• Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Coordenador

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior