Coordenador de Recursos Humanos – Lucas do Rio Verde

  • Período Integral
  • Anywhere
Coordenador (a) de Recursos Humanos (HRBP) – Trabalhamos com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais.
No Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo.
Valorizamos a diversidade e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença.

Missão do Cargo Responsável pela coordenação das atividades de Recursos Humanos em 19 Silos no Mato Grosso, atendendo ao time de Armazenagem, contribuindo nas atividades de remuneração, aquisição e gestão de talentos, clima organizacional e outros processos.

Descrição Breve do Cargo Visitar as unidades de atendimento para construção de relacionamento próximo ao time.
Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos.
Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento.
Atividades e Responsabilidades Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais.
Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva.
Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios.
Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas.
Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos.
Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise.
Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio.
Compreender as necessidades do negócio para implementar ações de gestão de pessoas.
Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida.
Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas.
Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável.
Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração.
Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.
Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa.
Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho.

Disponibilidade para viagens.

Principais Relacionamentos Internos: Negócios da empresa.

Conhecimento e Competências Técnicas Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos.

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