Supergasbras
Requisitos Obrigatórios
- Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Pacote Office avançado.
Requisitos Desejáveis
- Conhecimento dos subsistemas de RH.
Objetivo do Cargo
Responsável pela disseminação das atividades pertinentes a Recursos Humanos, e seus sub processos: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e Cultura, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Medicina do Trabalho, analisando as necessidades, reportando os fatos e oportunidades à Gerência de Recursos Humanos na sua área de atuação.
Assegurar o fiel cumprimento das rotinas legais trabalhistas.
Responsabilidades do Cargo
- Atualizar e monitorar relatórios e indicadores dos processos de Recursos Humanos, visando apoiar a Gerência de Recursos Humanos na identificação das ações efetivadas e oportunidades de melhorias;
- Atender os colaboradores esclarecendo dúvidas inerentes aos processos de Recursos Humanos em geral, alinhados as políticas e práticas em vigor;
- Executar atividades relativas ao desenvolvimento, implantação e manutenção de gestão de remuneração (inerente a levantamento, análise, descrição, avaliação, classificação de cargos e salários e análise de movimentação de pessoal);
- Realizar estudos de remuneração, sugerir recomendações de alterações estruturais de cargos, ajustes salariais e orientar os gestores no processo de gestão de remuneração, incluindo estudo de remuneração variável e PPR;
- Apoiar o processo de gestão de benefícios e facilidades;
- Implantar e acompanhar os programas de divulgação e comunicação dos colaboradores, seguindo orientações da área de Comunicação Interna e Gerência de Recursos Humanos;
- Apoiar as lideranças locais nos processos referentes a Recursos Humanos alinhados as políticas e estratégias corporativas;
- Acompanhar os programas de avaliação de desempenho de funcionários e pesquisa de clima organizacional;
- Acompanhar os programas de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;
- Elaborar relatórios estatísticos e gerenciais sobre os treinamentos realizados em sua área de atuação;
- Analisar, implantar e acompanhar os processos de seleção e recrutamento de funcionários.