Analista de RH – DHO – São José do Rio Preto

BR6 ASSESSORIA, FRANCHISING E SERVICOS LTDA

Titulo da vaga de emprego: Analista de RH – DHO – São José do Rio Preto

Cidade: São José do Rio Preto

Empresa: BR6 ASSESSORIA, FRANCHISING E SERVICOS LTDA

Descrição da vaga:

ANALISTA DE RH – DHO – SÃO JOSÉ DO RIO PRETOO profissional responderá pela implantação e condução do RH estratégico – DHO – nas 05 unidades de negócio, na cidade de SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, SP. , no segmento de Radiologia Diagnóstica.
Sua missão será garantir a excelência de 3 principais desafios:
# Implantar e dar suporte às lideranças na gestão do ciclo de desempenho (plano-piloto);
# Criar recursos para uma gestão transparente, engajadora, baseada em indicadores de desempenho e sistema de recompensa, a fim de contribuir com o crescimento contínuo da empresa;
# Acompanhar o mercado para trazer novas soluções e zelar pela competitividade da empresa.> Atividades:Garantir a implantação do RH Estratégico em 7 etapas principais: 1ª Descrição de Cargo; 2ª Processo Seletivo; 3ª Onboarding; 4ª Suporte ao desenvolvimento das lideranças; 5ª Acompanhamento do ciclo de desempenho das equipes pelos seus líderes; 6ª Acompanhamento da calibragem e fechamento do ciclo de cada colaborador dentro da matriz de desempenho e 7ª Aplicar o sistema de consequência: movimentações, promoções; mérito e/ou punições.
. Assegurar o cascateamento e aderência de todo o processo de desempenho pelos líderes e pelas suas respectivas equipes de trabalho para a qualificação de todo o time.
. Acompanhar as principais entregas e atividades do Depto. de Pessoal, a fim de garantir a qualidade das informações processadas internamente ou por terceiros.
. Apoiar a construção e atualização de todas as políticas, procedimentos e processos de RH, melhorando o fluxo de gestão do desempenho.
· Zelar pelo ambiente de trabalho favorável ao relacionamento humano, com gestão inteligente de conflitos, comunicação assertiva, foco no desenvolvimento de talentos-chave e nos melhores resultados.
. Prospectar e implantar a gestão transparente dos indicadores de desempenho de RH e atuar na sua melhoria continua, com programas específicos de retenção e engajamento, a fim de apoiar o crescimento da empresa.> Requisitos:. Formação superior em RH, Gestão de Pessoas; Administração, ou áreas afins.
· Domínio do pacote Office, além de conhecimento de softwares e plataformas de gestão de RH.
. Experiência mínima de 02 anos lidando com programas de gente gestão e no desenvolvimento de líderes
· Proatividade; bom relacionamento interpessoal, resiliência, espírito de liderança; criatividade, pensamento crítico e inovador; “mindset” empreendedor, com foco em resultados, perfil negociador e comportamento assertivo.> Remuneração e benefícios:Vale transporteCartão de benefício flexível (Vale refeição/alimentação/combustível/cultura)Convênio médico– Regime de contratação: CLT– Modelo de atuação: Presencial

BR6 ASSESSORIA, FRANCHISING E SERVICOS LTDA

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