Analista de RH Business Partner – Fortaleza

A HOST | Banco de Experiências é um grupo que tem como negócio principal a hospitalidade. Abrangendo diversas marcas, entre elas bares e restaurantes de alto padrão, realmente acreditamos que podemos impactar a vida das pessoas, através de boas experiências e momentos marcantes.

Buscamos atender nossos clientes em diversos momentos da sua vida, entregando experiências com o mesmo padrão de qualidade em produtos e serviços, prezando pela excelência operacional e com muita paixão em servir.

Nossas marcas compartilham da mesma plataforma de gestão, valores e propósito.

Especializada em bares e restaurantes, com um portfólio atual de 6 marcas (Moleska, Giz, Hoots, Mezzi, Misaki e Mestre Sussa), o grupo atende mensalmente cerca de 680 mil clientes e emprega mais de 370 colaboradores diretos.

Responsabilidades:

• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;
• Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar como ponto focal dos clientes internos;
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas;
• Facilitar processos de avaliação de desempenho e construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Participar de processos de sucessão e retenção de talentos;
• Identificar gaps de desenvolvimento e propor soluções para capacitação de equipes;
• Monitorar e reportar KPIs relevantes de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento;
• Apoiar em recrutamento, seleção, treinamento e onboarding de novos colaboradores, quando necessário;
• Garantir alinhamento e comunicação entre as políticas de RH e as demandas das áreas atendidas;
• Ser um facilitador em questões de relacionamento interpessoal e resolução de conflitos dentro das áreas;
• Realizar mediações de conflitos e aconselhamentos em situações delicadas;
• Garantir que o cronograma e a qualidade dos treinamentos aconteçam conforme planejado;
• Garantir que os testes práticos e integração estejam sendo realizados conforme processo;
• Elaborar e conduzir a Convenção Mensal;
• Ter domínio das ferramentas de Gestão de Pessoas (Gupy, The members);
• Monitorar a saúde mental dos colaboradores.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial ou Curso de Business Partner;
• Experiência em gestão de desempenho;
• Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.

Ter disponibilidade de horário das 10h às 20h – seg a sexta.

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