Analista de Recrutamento e Seleção Jr – Jundiaí

Analista de Recrutamento e Seleção

O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos de atração, seleção e contratação de talentos para a organização.
Principais Responsabilidades:
Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos.
Elaborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado.
Divulgação de Vagas: Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo.
Utilizar técnicas de pazarlama digital para alcançar candidatos passivos e ativos.
Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga.
Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil.
Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos.
Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário.
Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa.
Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo.
Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos.
Utilizar ferramentas de ATS para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente.
Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa.
Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa.
Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.
Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos.
Requisitos:
Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte.

Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento.

Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.

Residir em Jundiaí/SP ou Região.

Benefícios: Seguro de vida, refeitório no local, estacionamento no local, vale transporte. Convênio médico e odontológico após os 3 meses.

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