Analista de compras sênior de categorias em recursos humanos e benefícios) – Campinas

Como requisitos básicos, você deve ter:

• Superior completo em áreas relacionadas a administração, engenharia, afins;
• Desejável MBA/Especialização em Compras ou correlatas;
• Experiência mínima de 5 anos em contratações de serviços de Recursos Humanos e Benefícios;
• Conhecimento em ferramentas de sourcing (TCO, Cost breakdown, Porter, Kraljic, Drivers de Custo e etc);
• Experiência na Gestão da Categoria de Recursos Humanos e Benefícios (Obrigatório);
• Experiência em condução de Strategic Sourcing da Categoria de Recursos Humanos e Benefícios (Obrigatório);
• Experiência em negociação de contratos de alto valores;
• Experiência em abertura de custos;
• Conhecimento avançado em negociação;
• Conhecimento do processo e de tributação nas aquisições de materiais e serviços;
• Construção de apresentações para report executivo;
• Disponibilidade para atuação em Campinas-SP.

Você se destaca se tiver:

• Desejável conhecimento em ERP – SAP e Oracle;
• Desejável conhecimento em Portal de Compras – Ariba, Coupa ou outros;
• Conhecimento ServiceNow / Salesforce;
• Cursos e aplicações de Strategic Sourcing.

Você focará em:

• Trabalhar no planejamento estratégico das contratações da categoria de Recursos Humanos e Benefícios de alta complexidade, analisando o mercado e encontrando oportunidades internas;
• Realizar spend analysis da categoria de Recursos Humanos e Benefícios;
• Condução dos processos de Strategic Sourcing;
• Promover a integração com todos os departamentos da empresa, gerindo stakeholders (áreas requisitantes, fornecedores e demais áreas envolvidas no processo);
• Atuar dedicadamente em promover redução de custos nos contratos atuais, desenvolvendo novas alternativas;
• Criar acordos de fornecimento, através de contratos, com o objetivo de gerar economia nas negociações;
• Desenvolver estratégia da categoria, através de gestão de categorias, strategic sourcing e ferramentas de sourcing;
• Garantir o cumprimento das metas de resultados estabelecidas para os processos da categoria, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, mediante acompanhamento e controle dos indicadores de performance e tomando ações preventivas e corretivas necessárias à melhoria contínua;
• Realizar planejamento anual dos contratos de Recursos Humanos e Benefícios e atuar na condução do planejamento das demandas com as áreas clientes;
• Desenvolver relacionamento estratégico com os fornecedores;
• Acompanhar a evolução dos preços praticados pelos fornecedores para os serviços de Recursos Humanos e Benefícios;
• Apoiar a liderança em iniciativas de melhoria de processos para transformar a eficiência e a eficácia das compras;
• Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes das empresas;
• Manter a proximidade com as áreas de negócio e ter foco no cliente;
• Ser uma referência técnica e suporte para os demais compradores;
• Ser referência para equipe quanto ao comportamento, atuando dentro dos valores da empresa;
• Elaboração de apresentações de executivas das conduções dos projetos de Recursos Humanos e Benefícios.