Analista de Administração de Pessoal Sênior – São Paulo

  • Período Integral
  • São Paulo

Copaenergia

Analista de Administração de Pessoal Sênior
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Copa Energia .
Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.
Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina.
Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.
Estamos em busca de um(a)
Analista de Administração de Pessoal Sênior
para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições:

Executar os processos de Operações de RH. Apoiar a administração de fornecedores, terceiros e as ações relacionadas à Administração de Pessoal, garantindo que as práticas sejam realizadas de acordo com os procedimentos de Administração de Pessoal e seguindo as orientações.

Apoiar o Coordenador de Administração com demandas relacionadas às Operações de RH (Folha de Pagamento, dados de funcionários, férias, ponto e atendimento a todos os níveis da companhia).
Apoiar as áreas de RH, prestando informações relacionadas a Folha de Pagamento, Administração Pessoal.
Fornecer suporte ao funcionário/negócios/suporte local de RH.
Auxiliar os juniores e assistente da área.
Efetuar lançamentos de folha de pagamento no sistema (saúde, previdência, benefícios e outros que fazem parte da Folha de Pagamento).
Apoiar a revisão dos trabalhos de folha de pagamento, com o objetivo de garantir o cumprimento dos Acordos Coletivos de Trabalho e Legislação.
Suporte ao Coordenador de Administração de Pessoal com demandas relacionadas a terceiros para folha de pagamento.
Executar no sistema as atividades relacionadas com Admissão, Desligamento e Movimentação de Funcionários.
Coordenar e orientar as atividades rotineiras de cálculo de férias, garantindo a correta apuração e férias dentro do período de compra.
Coordenar e orientar o cadastro de funcionários, garantindo que os dados importados para o sistema estejam corretos.
Controlar os casos de saídas de colaboradores, bem como o seu regresso ao trabalho, assegurando a correta documentação.
Verificar inconsistências de frequência e entrar em contato com os gestores se necessário.
Controlar a manutenção dos relógios de ponto.
Disseminar o treinamento para o suporte local de RH.
Suporte ao processo orçamentário para o coordenador.
Requisitos e qualificações:
Requisito Obrigatório:

Ensino Superior Completo: Administração, Gestão Comercial, Pazarlama e áreas afins.

Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Conhecimento do Pacote Office – Nível Avançado.

Sistema Sênior HCM.

Desejável: Sistema SAP EC (FI).

Execução de Macros, Apresentações em PPT.

Power BI.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo híbrido.
Localidade: Morumbi.

O que oferecemos: Vale Refeição ou Restaurante na Unidade.

Vale Alimentação.
Vale Transporte.
Plano médico.
Plano odontológico.
Gympass.
Crédito Consignado.
Participação nos Resultados.
Vale Gás mensal.
Cartão Farmácia.
Licença maternidade estendida.
Auxílio Creche.
Licença paternidade.
Programa de Saúde e Bem estar – Viva+Energia.
Subsídio estacionamento.
Carro padrão aluguel.
Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia.
New Value – Clube de Benefícios.
Seguro de vida.
A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Venha energizar vidas com a gente!

#J-18808-Ljbffr

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