Analista Administrativo Financeiro – Florianópolis

Vaga de Analista Administrativo Financeiro em Santa Catarina. R$ 3.500,00 (Bruto mensal). Período Integral. Efetivo – CLT Área e especialização profissional: Contábil, Finanças, Economia – Finanças Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Florianópolis, SC Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral ATIVIDADES DO CARGO:

• Gerencia o fluxo de caixa da empresa, garantindo que todas as contas sejam pagas pontualmente e que os

recebimentos seja efetuados em dia e devidamente registrados em sistema de forma clara a concisa;

• Prepara relatórios financeiros regulares para a alta administração, fornecendo informações detalhadas sobre a situação

financeira da empresa;

• Processamento de contas a pagar e a receber;
• Organizar e controlar pagamentos de impostos;
• Faturamento de clientes;
• Emissão de boletos;
• Emissão de notas fiscais;
• Relacionamento com bancos;
• Relacionamento com fornecedores;
• Negociação de contratos de serviços;
• Análise das operações financeiras da empresa;
• Conciliação bancária;
• DIMOB;
• Apresentação DRE mensal;
• Gestão de cobranças de inadimplentes;
• Negociação com clientes da imobiliária;
• Simulações e projeções estratégicas de faturamento;
• Identificar e resolver problemas econômico-financeiros;
• Sugerir medidas para melhorar o desempenho financeiro da empresa;
• Estudo de investimentos e financiamentos;
• Promover melhoria continua em seus processos e seu setor;
• Buscar constantemente as melhores práticas de mercado em termos de processos, sistemas legislação e etc;
• Organizar o recebimento/arquivamento de documentos do setor;
• Alimentar corretamente e em dia o CRM com as informações financeiras;
• Relacionamento com contabilidade da imobiliária;
• Enviar mensalmente notas fiscais devidamente identificadas e demais relatórios para a contabilidade da imobiliária;
• Atuar próxima a contabilidade objetivando receber em dia os balancetes mensais e o balanço anual;
• Administra demandas e documentos de RH;
• Gerencia o registro e a documentação de funcionários, incluindo contratos de trabalho, folhas de pagamento, benefícios

e outras questões relacionadas;

• Gerenciamento de questões relacionadas a licenças, férias, folgas e outras políticas de RH;
• Gerir os processos de saúde ocupacional junto a empresa parceira prestadora destes serviços;