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Gestor de Recursos Humanos – Experiência comprovada de pelo menos 5 anos em funções de liderança em Recursos Humanos, com foco em implementação e estruturação de departamentos de RH.
Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade comprovada de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com diferentes níveis organizacionais.
Capacidade comprovada de liderar e desenvolver equipes de RH, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.
**Atribuições da função**: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas eficazes de Recursos Humanos em conformidade com as leis trabalhistas locais e as diretrizes da empresa.
Planejar e executar a implementação do departamento de RH, garantindo a integração eficiente dos processos de RH.
Supervisionar as operações diárias do departamento de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, remuneração e benefícios, e conformidade regulatória.
Colaborar com os líderes de cada unidade para entender as necessidades específicas de RH de cada equipe e desenvolver soluções personalizadas.
Implementar sistemas e ferramentas eficazes de gestão de RH para facilitar processos, coleta de dados e análise de métricas de RH.
Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade comprovada de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com diferentes níveis organizacionais.
Capacidade comprovada de liderar e desenvolver equipes de RH, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.
**Atribuições da função**: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas eficazes de Recursos Humanos em conformidade com as leis trabalhistas locais e as diretrizes da empresa.
Planejar e executar a implementação do departamento de RH, garantindo a integração eficiente dos processos de RH.
Supervisionar as operações diárias do departamento de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, remuneração e benefícios, e conformidade regulatória.
Colaborar com os líderes de cada unidade para entender as necessidades específicas de RH de cada equipe e desenvolver soluções personalizadas.
Implementar sistemas e ferramentas eficazes de gestão de RH para facilitar processos, coleta de dados e análise de métricas de RH.
Monitorar e avaliar continuamente a eficácia das práticas de RH e fazer ajustes conforme necessário para melhorar o desempenho organizacional e a satisfação dos funcionários.
**Horário de trabalho**: horário de trabalho flexível**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:**Contrato**: CLT