Analista de R&S

CONFORTI COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA

Titulo da vaga de emprego: Analista de R&S

Cidade: Campo Grande

Empresa: CONFORTI COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA

Descrição da vaga:

O Analista de Recrutamento e Selção executa ações de gestão de pessoas da empresa, cumprindo sua jornada de trabalho de modo a efetivar a gestão de pessoas e o desenvolvimento organizacional.1. Auxilia, executa e planeja ações do setor de provisão de talentos: Trabalha a efetivar o sistema de provisão de talentos, encontrando e trazendo pessoas a empresa.

  • executa e elabora ações de recrutamento e seleção;
  • Fornece treinamento para as lideranças efetivarem o recrutamento e seleção de novos

colaboradores;

  • Planeja e executa processos de recrutamento internos e externos;
  • Realiza avaliações e feedbacks em processos seletivos internos;

2. Trabalha para que os colaboradores sejam alocados em seus cargos e funções: Trabalha para efetivar a atribuições de cargos e funções.

  • Elabora descritivos de cargos, salientando as atribuições de cada cargo;
  • Elabora e realiza processos de integração de novos colaboradores ao time;
  • Planeja junto com o coordenador de treinamento possíveis treinamentos iniciais com aos novos colegas de trabalho.
  • Planeja, executa, verifica e acompanha o período de experiencia dos novos colaboradores, bem como suas avaliações de desempenho.
  • Planeja, elabora, executa, analisa ações de desempenho periódica dos colaboradores.
  • Fornece relatório e apresenta dados das atividades desenvolvidas.

3. Trabalha para promover a manutenção de pessoas: Elabora, desenvolve e avalia atividades com o objetivo de manter as pessoas no grupo.

  • Planeja e executa pesquisas de clima organizacional e satisfação do time;
  • Fornece resultado e apresenta as ações de manutenção de pessoas.
  • Avalia e monitora a motivação e engajamento dos profissionais;
  • Promove ações para aumentar a motivação e engajamento dos colaboradores;
  • Analisa índices de turnover e absenteísmo do grupo conforti;
  • Planeja e implementa ações para reduzir os índices de turnover e absenteísmo;
  • Analisa e apresenta os resultados das ações através de relatórios e apresentações.

4. Trabalha a fim de desenvolver pessoas dentro da organização: Trabalha com o objetivo de promover o desenvolvimento de todos os colaboradores do grupo.

  • Planeja e implementa treinamentos de competências comportamentais;
  • Planeja e elabora ações para o desenvolvimento das lideranças;
  • Identifica competências a serem desenvolvidas em todo os cargos;
  • Busca melhores formas de capacitar a equipe;
  • Realiza treinamentos e reuniões com o foco em desenvolvimento;
  • Orienta as lideranças em como desenvolver melhor os times;
  • Auxilia no processo de desenvolvimento de competências técnicas;
  • Implanta e executa Programas de desenvolvimento Individuais (PDI);
  • Apresenta os resultados referente aos programas desenvolvidos com o objetivo de desenvolver as pessoas dentro da organização.

5. Trabalha para a efetivação do monitoramento de pessoas: Trabalhar com o objetivo de promover e avaliar as pessoas.

  • Planeja e implementa avaliações de desempenho no grupo;
  • Fornece feedbacks para as lideranças sobre o desempenho das equipes;
  • Planeja e implementa ações para promover desenvolvimento dos colaboradores;
  • Planeja e implementa avaliações necessárias para o desenvolvimento organizacional;
  • Analisa resultados e propõe novas ações para a organização;
  • Avalia e analisa os indicadores de gestão de pessoas da empresa;

6. Cumpre as Normas e Regulamentos: Cumpre as leis trabalhistas, bem como todas as políticas, procedimentos e código de ética da empresa.

  • Trabalha norteado pelos valores da empresa: Meritocracia, Foco no cliente, visão de dono, Alegria, ética e Simplicidade.
  • Obtém o sigilo das informações do setor.
  • Toma a iniciativa de reportar imediatamente ao seu superior se identificar violações da legislação, normas, regulamentos e ética da empresa.
  • Agrega e estimula a troca de informações dentro da empresa buscando melhores resultados.
  • Busca se esforçar para ser produtivo com postura alinhada com a missão, visão e valores da organização.
  • Demonstra orgulho e empenho pelo que faz.
  • Zela pelos bens e pelo patrimônio da empresa, utilizando de forma racional e unicamente para desenvolver suas atividades.

CONFORTI COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA

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