Vagas coordenador de recrutamento e selecao presencial – Rio Grande

Imagine você coordenando em uma das melhores plataformas de e-commerce do País, e sendo responsável por:

Liderar uma equipe de até 15 analistas e assistentes, com foco em atrair e selecionar talentos de forma estratégica e eficiente. Atuar de forma analítica e tática, implementar melhorias nos processos seletivos, assegurar a qualidade e quantidade das contratações e proporcionar uma excelente experiência para candidatos e líderes internos.

Em parceria com o setor de Employer Branding, implementar ações táticas para fortalecer a imagem da empresa como empregadora e atrair ainda mais talentos alinhados à cultura organizacional.

Esse desafio é para pessoas que:

Exercem uma liderança inspiradora e uma gestão de pessoas eficaz, orientando, motivando e desenvolvendo assistentes e analistas para promover um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo. Sabem delegar tarefas e atribuir responsabilidades de forma estratégica, aproveitando as habilidades individuais e fortalecendo a equipe.

Com foco constante nos resultados, estabelecem metas claras e mensuráveis, monitoram o progresso regularmente e ajustam as estratégias conforme necessário para atingir os objetivos. Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PCD).

Requisitos e qualificações:

• Residir nas localidades de Rio do Sul/SC;
• Experiência com gestão de times e gestão de projetos, preferencialmente em ambientes dinâmicos;
• Experiência com gestão de indicadores e métricas de performance;
• Desejável ter domínio em técnicas de entrevista, análise de perfil comportamental e ferramentas de avaliação que permitam garantir a qualidade da triagem feita pela equipe;
• Conseguir transformar estratégias em ações práticas, gerenciar projetos com eficiência e organizar fluxos de trabalho para minimizar gargalos;
• Com visão analítica, deve interpretar dados e identificar tendências, além de criar soluções inovadoras para desafios de contratação;
• A comunicação clara e a busca constante por aprendizado são essenciais para alinhar ações com o público e fortalecer a marca empregadora;
• Proatividade, flexibilidade, resiliência e empatia. A tomada de decisões ágeis deve sempre focar o melhor para a equipe e a marca.

Nós lhe propomos:

• Uma remuneração justa, conforme suas experiências;
• Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
• Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;
• Vale-transporte e fretamento para as cidades de Ibirama e Ituporanga;
• Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;
• Wellhub (Gympass) e Zenklub;
• Horário flexível e banco de horas;
• Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKRs;
• Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);
• Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);
• Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);
• Reconhecimentos. Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.

Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas:

• Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
• Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);
• Etapa 3: Entrevista com Recruiter da Magazord;
• Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga;
• Etapa 5: Carta Proposta;

Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório. Além disso, esta vaga é para entrada em janeiro de 2025.

Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate! Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!

Boa Sorte!

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