Analista de RH (DHO e R&S) – Rio de Janeiro

Analista de RH (DHO e R&S) – Rio de Janeiro

O que você irá fazer:

• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio;

• Atender o cliente interno (operação ou áreas funcionais), apoiando a na gestão de conflitos e aplicando as ferramentas da área de pessoas;

• Elaborar estratégias para captação de candidatos aderentes as necessidades atuais do negócio;

• Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores até o início processo admissional);

• Suportar as áreas para a manutenção e atualização das descrições de cargo;

• Acompanhar e deliberar junto com a gestão da área de Pessoas as movimentações dos funcionários;

• Divulgar e Acompanhar vagas nos canais de recrutamento disponíveis e mapear outros aderentes a necessidade da área;

• Definir justo com a gestão da área de recursos humanos o modelo ideal para análise de perfil comportamental e psicológico;

• Aplicar dinâmicas de grupo, provas, testes psicológicos, entrevistas de identificação de aptidões e capacidade de candidatos (coletivas/individuais e/ou remotas);

• Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos;

• Elaborar parecer dos candidatos dos processos seletivos;

• Realizar controle e conferência dos documentos relacionados a área de Gestão de Pessoas;

• Realizar pesquisa de mercado para análise comparativa e de competitividade ligadas a estratégia de captação de pessoal.

• Realizar integrações e Onboarding;

• Prestar feedback a candidatos aprovados e reprovados nos processos de Atração e Seleção do Grupo;

• Acompanhar o desempenho dos funcionários em todas as dimensões (treinamentos On The Jobs, programas de desenvolvimento, programas de capacitação coletiva, etc), atuando junto com a área de treinamento e os gestores nos eventuais ajustes necessários;

• Atuar diretamente na gestão do programa aprendiz, PCDs e programas de estágio;

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Desenvolver e acompanhar Indicadores de Desempenho, preparando apresentação com KPIs de RH, para as reuniões report gerenciais; organizar e preparar material em PowerPoint ou similares para reuniões, dentre outras atividade relacionadas;

• Apoiar na condução de todo o processo de avaliação de desempenho, comitê de calibração, Nine Box e PDI;

• Responsável pela análise, controle, e apoio dos processos de Desenvolvimento Organizacional;

• Apoiar os programas de Ciclo de Gestão de Performance e Desenvolvimento;

• Apoiar os programar de desenvolvimento de Lideranças;

• Realizar as demandas relacionadas a gestão de clima organizacional;

• Realizar ações motivacionais, organizar e preparar eventos de comunicação interna (reunião Geral, Eventos Comemorativos, etc.);

• Atender solicitações de auditorias e fiscalizações quando aplicável;

• Auxiliar nas demais atividades da área de RH quando necessário;

• Apoiar a gestão da área na construção e manutenção das politicas e procedimentos da área de RH;

• Apoiar no desenvolvimento e manutenção do programa de sucessão;

• Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH;

• Realizar controle para a gestão de consultorias parceiras para Atração e Seleção (quando necessário).

Outros requisitos:
REQUISITOS:

• Graduação completa preferencialmente em Psicologia;

• Conhecimento de gestão por competência;

• Conhecimento com técnicas de avaliação de perfil comportamental;

• Conhecimento em Gestão de Perfil comportamental baseado na metodologia DISC;

• Sólida vivência em Processos de Atração e Seleção de Talentos (vagas estratégicas e de curto Sla);

• Experiência com gestão de consultorias de recrutamento e seleção;

• Domínio pacote Office.

SERÃO CONSIDERADOS DIFERENCIAIS

• MBA e/ou especialização na área de Gestão de Pessoas e/ou Desenvolvimento Organizacional;

• Vivência na utilização de Sistemas Digitais de Aquisição e Seleção de Pessoas como Gupy, Kenoby, etc;

• Formação de Analista Comportamental DISC;

• Noções de Legislação Trabalhista;

• Noções de Segurança do Trabalho;

• Experiência na área com DHO;

• Vivência em outros processos, programas e subsistemas de RH;