São Paulo – Consultor 55+ Remuneração – São Paulo

Job description

Consultor 55+ Remuneração

O programa 55+ tem objetivo de contratar profissionais com 55 anos ou mais, para atuar como consultores em diferentes áreas da companhia, valorizando o conhecimento acumulado ao longo da carreira, assim como incluí-los novamente no mercado de trabalho.

• Os profissionais são contratados como consultores (pessoa jurídica ou terceiros);
• A contratação é por um período determinado e varia de acordo com a complexidade da entrega;

Main responsibilities

O profissional atuará na área de Remuneração:

• Avaliar tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração de maneira global;
• Apoiar a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração para todas as Unidades do Grupo (Brasil e Internacional);
• Acompanhar a elaboração de tabelas salariais e análises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;
• Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
• Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;
• Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;
• Desenvolver o plano de comunicação dos projetos da área de remuneração a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;
• Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;
• Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa Eurofarma;
• Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo, bem como remuneração variável para equipe comercial;
• Validação do preenchimento de informações pertinentes a Remuneração nos relatórios para CVM.

Requirements and skills

• Candidatos com 55 anos ou mais, que estejam disponíveis no mercado;
• Profissional com sólida experiência em gestão da área de Remuneração, tendo atuado de forma estratégica e com resultados comprovados para o negócio e também para a gestão de pessoas;
• Graduação completa, Pós/MBA;
• Conhecimentos em metodologia de avaliação de cargos e salários (Towers);
• Inglês avançado e desejável Espanhol.

Additional information

• Local: Brooklin;
• Contratação na modalidade de consultoria/terceiro (Pessoa jurídica – PJ), por período determinado e com carga horária de 40 horas semanais em formato híbrido.

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