Diretor de Desenvolvimento Organizacional, Transformação e Inovação em RH – São Paulo

Diretor(a) de Desenvolvimento Organizacional, Transformação e Inovação em RH

Workplace: São Paulo – SP

Buscamos Diretor(a) de RH com escopo de atuação Latam. Nosso cliente é um grande player do mercado em seu segmento. O formato de trabalho adotado é híbrido. A empresa está localizada na região de São Paulo e Campinas/SP.

• Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.
• Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais.
• Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança.
• Definir diretrizes para desenho e governança da estrutura organizacional.
• Criação e gestão do Comitê de Pessoas.
• Pesquisar e implementar tecnologias inovadoras como People Analytics, Inteligência Artificial e automação de processos.
• Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador.
• Criar estratégias para o futuro do trabalho, considerando tendências como trabalho híbrido, novas formas de contratação e employee experience digital.
• Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão.
• Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas.
• Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial.
• Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos.
• Utilizar People Analytics para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento.
• Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração.
• Alinhar a avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico.
• Atuar como facilitador de mudanças, garantindo que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia.
• Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH.
• Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização.
• Alinhar práticas de RH às metas ESG e iniciativas de impacto social.
• Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, com foco na comunidade e no bem-estar dos colaboradores.
• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital, ou áreas estratégicas é um diferencial.
• 15 anos de experiência como Business Partner de RH, ou atuando como generalista.
• 7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação.
• Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de novas metodologias e otimização de processos.
• Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial.
• Inglês ou Espanhol Fluente.

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