Gerente de Recrutamento e Seleção – Foco em promotores de vendas – São Paulo

  • Período Integral
  • São Paulo

confidencial

Gerente de Recrutamento e Seleção – Foco em promotores de vendas

São Paulo – SP

Vaga: Gerente de Recrutamento e Seleção
Local: Ipiranga, São Paulo – SP
Horário: Comercial
Salário: R$ 12.000,00

Regime de contratação: CLT

Benefícios: Vale Refeição

Convênio Médico

Descrição da Vaga:

Buscamos um Gerente de Recrutamento e Seleção com sólida experiência em processos seletivos de grande volume, especialmente nos segmentos de promotores de vendas e ações promocionais. O profissional terá papel estratégico na atração e seleção de talentos que impulsionam as operações comerciais e estratégias de trade pazarlama da empresa.

Responsabilidades:

  1. Estruturar e liderar processos seletivos para promotores de vendas e equipes relacionadas
  2. Desenvolver estratégias de recrutamento em grande volume utilizando canais digitais e tradicionais
  3. Realizar triagens, entrevistas e avaliações específicas em competências específicas
  4. Implementar práticas de avaliação ágeis e eficazes para atender demandas com prazos curtos
  5. Gerenciar uma equipe de analistas e assistentes de recrutamento e seleção
  6. Manter e atualizar um banco de talentos para demandas emergenciais
  7. Garantir o alinhamento das contratações com objetivos organizacionais e metas de clientes
  8. Acompanhar KPIs como gidişat de fechamento de vagas, qualidade das contratações e rotatividade
  9. Trabalhar em parceria com áreas de operações e trade pazarlama para identificar perfis necessários

Requisitos:

  1. Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
  2. Desejável experiência como gerente de recrutamento e seleção
  3. Vivência em recrutamento em massa, preferencialmente para promotores de vendas, trade pazarlama ou áreas comerciais
  4. Conhecimento em ferramentas de recrutamento online (ex: LinkedIn, Gupy, redes sociais)

Perfil Desejado:

  1. Habilidade em conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo
  2. Experiência na gestão de equipes de recrutamento
  3. Organização, capacidade de cumprimento de prazos e gestão de múltiplas demandas

Diferenciais:

  1. Experiência em trade pazarlama ou agências de promoções
  2. Conhecimento em análise de dados para insights sobre processos seletivos

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